鶴岡市議会 2019-03-04 03月04日－03号
２年間の研修期間を想定しておりますことから、施設に滞在する研修生としては年間17名程度受け入れるというふうな予定にしたものでございます。なお、総括質問で12番議員にもお答えさせていただいていますように、施設に滞在する研修生に加え、市内の方で研修したい方につきましても、通いの形で受け入れを考えているところでございます。 次に、研修生の育成に要する市の負担についてお答えいたします。
２年間の研修期間を想定しておりますことから、施設に滞在する研修生としては年間17名程度受け入れるというふうな予定にしたものでございます。なお、総括質問で12番議員にもお答えさせていただいていますように、施設に滞在する研修生に加え、市内の方で研修したい方につきましても、通いの形で受け入れを考えているところでございます。 次に、研修生の育成に要する市の負担についてお答えいたします。
そのため、研修生の実践研修の受け入れ先としては大規模な水稲農家のみならず、施設園芸農家や中山間地域の農家も想定しておりますし、研修期間中には地元の農業や地域を知る機会を設けたり、研修先の地域との交流の場を提供することも検討しております。
資格取得の際において補充する人員の増員体制の御質問ございましたが、資格取得の際の研修期間は全国研修に要する１週間程度でございまして、現状の体制でカバーできるものと考えてございます。 以上でございます。 ◆４番（菅井巌議員） 職員に対しては、福祉専門職の募集も今年度やるというような方向性です。ぜひとも現場で仕事をされる方の専門性を高める上でも、そういった採用をふやしていただきたい。
漁業に必要な研修の実施ですとか研修期間の給付金支給などを行っております。酒田市では、酒田での漁業や支援制度等について１人でも多くの若者の目に触れるように、山形県漁業協同組合及び市のホームページでの紹介、イベント等でポスター掲示やチラシ配布などを行っております。
一定の研修期間を経て就農環境が整った後、本格就農する際には作成した営農計画について関係機関の審査を経て認定新規就農者の認定を受けるほか、農業次世代人材投資事業の開始型交付の手続を行います。その後の就農初期の間は関係機関で連携し、現地技術指導や経営指導を行い、安定的な農業経営確立へ導く体制となっております。
指定期間につきましては、法人職員の研修期間を設け、円滑な移行を図るため、２年後の平成30年４月から３年間としております。
これを受け、本市では、新規就農者の農業研修の適切な実施を支援し、新規就農者が就農段階から必要な知識、技術を習得した上で就農することで、新規就農者の安定的な農業経営が可能となるよう、農業委員会、両農協と共同してことしの７月に鶴岡市新規就農者研修受入協議会を設立し、青年就農給付金事業に係る就農準備研修期間として８月に県の認定を受けたところであります。
また、安全が確保されるのか、との質疑があり、当局から、移管後の運営について、焼却部門についてはプラントメーカー関係の企業への委託を想定し、今年度中に事前の研修期間を設ける予定と聞いている。また、管理部門については、機器等に精通する市の職員を派遣し、日常的な維持管理体制をとりながら受託者への指示・指導を行うとともに、過去の事例等を再度検証し現行マニュアルに反映させる。
○廃棄物施設課長 移管後の運営について、焼却部門についてはプラントメーカー関係の企業への委託を想定し、今年度中に事前の研修期間を設ける予定と聞いている。また、管理部門については、機器等に精通する市の職員を派遣し、日常的な維持管理体制をとりながら受託者への指示・指導を行うとともに、過去の事例等を再度検証し現行マニュアルに反映させる。
○委員 研修期間中の人員体制は大丈夫なのか。 ○消防署長 組織の人員については第２次要員適正化の中で14人の増員に取り組んでいる。また２署制を目指して人員増の必要性を認識している。十分な体制づくりに取り組んでいきたい。 ○委員 今後の裁判の見通しはどうか。また、２署制への移行を前倒ししてはどうか。
実績のある保育園、学校法人であれば、幼児の扱い方については、非常に手なれているといいますか、そういうことができていると思いますが、実績のない法人が、これから運営をしていく、子供を預かっていくとなりますと、スタッフが研修をしなければならないわけですけれども、研修期間はどれぐらい確保されるんだろうという不安があるわけです。
そうしましたら、その後、いろんな準備や、あるいは従業員の研修期間もあると思いますが、そういった諸々の期間を計上して、最終的にはいつ頃オープンの予定であるのかお聞かせください。 ◎総務課主査（相馬） それでは、私の方からは当日の入札、何回目かということにつきましてお答え申し上げます。当日は２回、札入れを行っております。
この事業は１年間の研修期間中に、就業準備給付金として国の補助金に県がかさ上げ補助を行うという形で年額150万円を支給するものでありまして、現在、本市出身者が１名研修を始めております。今後も研修を受ける就業希望者がふえることを期待しているところでございます。 ２点目といたしましては、独立資金調達の負担軽減でございます。
２年間の研修期間と就農後の５年間の計７年間で毎年150万円の給付を受けられるようであります。また、これから農業を始める人だけでなく、2008年４月以降に就農した人も対象としているようであります。給付を受けるには、就農から５年以内に農業で生計を立て、実現可能な計画をつくるなど、複雑な要件を満たす必要があるようです。あわせて市からの担い手として認められなければいけないようであります。
かつて残念ながら私も在職中のことですが、昭和49年に上級職員で採用されたＡ君という方が４月の採用直後の新規採用職員研修期間中に飲酒運転を行った。停車中の乗用車に当て逃げをして、自宅でふとんをかぶって寝ていたという事件がございまして、駆けつけた警官に逮捕されたという事件がございました。
この八幡平市では、この支援金を支給するという事業をやっていまして、研修期間１年を含む３年間、独身者は10万円、既婚者は最低でも13万円、それに家賃の半分、上限２万ですけれども、今のは農家の子弟以外の方が就農する場合ですけれども、指定の場合は研修期間の１年間だけですけれども、同じように支給されるわけですね。
それから、続いて地域農業マスタープランについての御質問でありますけども、最初にこのたびのマスタープランに関連しまして、新規就農や農地集積の対策について制度の説明をさせていただきますけども、最初に新規就農対策である青年就農給付金制度でありますけども、これは１つは農業大学校等の就農前の研修期間中の所得を確保するための準備型というものと、就農後の不安定な所得を確保して農業に定着をしていただくということでの
この実現に向けて、新規就農者には研修期間も含めて最長で７年間、１年に150万円を交付する制度ですとか、土地利用型農業から経営転換したり、あるいは離農するなどして農地を担い手に集積委託するものには面積によって30万円から70万円の農地集積協力金を交付する制度など、こうした制度が来年度の国の概算要求に盛り込まれている状況であります。
これは、平成21年から新人の研修期間に２日間、３日間、職員を民間企業に派遣して行っております。今年度は２年目であり、山本市政になってからの取り組みでありますが、私は、この研修は職員の能力向上において学ぶことが多く、大変よいことだと考えております。
ただ、そういう過去の今までの経緯のところを今するということより、進行形で進んでいるということを考えましても、４ヶ月従事していただいたことの経緯を考えてみましても、採用した段階でそのことは分かったおったわけですので、１０月に携わった段階で専門的知識というか、そういう研修会に参加していただいたとか、マーケティング、その他の経営感覚の他に、品揃えのこと、産直市場に研修などに行ったりしてとか、そういう研修期間